Por Laura Caullo y Guadalupe Galíndez
Tres claves
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral argentino?
Las mujeres participan menos en el mercado laboral (42% frente al 55% de los varones) y enfrentan mayores obstáculos para acceder a empleos bien remunerados y oportunidades de ascenso. La informalidad también es un problema estructural: solo el 46% de las mujeres ocupadas tienen empleo formal, y la situación es aún peor en sectores vulnerables, donde los bajos ingresos dificultan la conciliación entre el trabajo y las tareas del hogar. Además, la tasa de desempleo es más alta en mujeres, reflejando sus dificultades para acceder al empleo.
¿Cómo afecta la segregación laboral y la baja presencia en STEM a las oportunidades económicas de las mujeres?
Las mujeres se concentran en sectores de menor productividad y salarios más bajos, como el servicio doméstico, la educación y la salud, debido a la división tradicional del trabajo y la organización social del cuidado. Además, las mujeres están subrepresentadas en carreras STEM, a pesar de tener mayores tasas de finalización escolar. Esto limita su acceso a empleos de calidad y refuerza la brecha de género en ingresos y oportunidades.
¿Qué medidas podrían ayudar a reducir la brecha de género en el mercado laboral?
Algunas propuestas incluyen incentivar la participación de niñas y adolescentes en disciplinas STEM, ampliar las licencias parentales y fortalecer las redes de cuidado infantil. También es clave fomentar la formalización del empleo, garantizar la igualdad salarial y promover la formación digital para preparar a las mujeres para las demandas del futuro laboral.
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